IT-Systemadministrator (m/w/d)

IT-Systemadministrator (m/w/d).

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Sauerlach

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Für unseren Kunden, einen renommierten Werkzeughersteller, suchen wir aktuell einen IT- Systemadministrator (w/m/d) für Sauerlach. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Festanstellung.

Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen unsere Mitarbeiter bei Soft- und Hardware-spezifischen Problemen.
  • Sie installieren und warten PCs, Notebooks und mobile Endgeräte sowie Drucker und Kopierer.
  • Sie installieren und warten Server (Server, Storage, Backup) und unsere Netzwerkinfrastruktur (Router, Switches, Firewall, WLAN).
  • Sie leisten Software-Support im Microsoft-Umfeld (Windows 10, Office 2016) und vergeben Berechtigungen in Windows-Domänen und anderen Systemen.
  • Sie verwalten und warten unsere Virtualisierungsumgebung (Microsoft Hyper-V).
  • Sie betreuen Branchensoftware (ERP-System) und unterstützen die Anwender.
  • Sie koordinieren externe Support-Dienstleister, planen und projektieren neue Hard- und Software.

Ihr Profil

  • Ausbildung oder Studium im IT-Bereich. Quereinsteiger bei entsprechender Erfahrung willkommen.
  • Sehr gute Kenntnisse in folgenden Betriebssystemen: Windows Server ab 2012, Windows 10, Linux
  • Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in Microsoft Active Directory
  • Gute Kenntnisse in MS Exchange
  • Eine eigenverantwortliche und exakte Arbeitsweise mit einem guten Blick für Details
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Flexibles und schnelles Einlernen in neue Themen und Projekte

Sie haben Interesse?
Dann bewerben Sie sich online - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicoletta Marra per E-Mail: nicoletta.marra@darwinrecruitment.com oder telefonisch 089 / 262059539 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Nicoletta Marra

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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