Network Engineer – Hybrid
Network Engineer – Hybrid.
Network Engineer – Hybrid
Utrecht
|€4500 - €5500 per month
|Permanent
|Consulting
Voor een van mijn klanten ben ik opzoek naar een Network Engineer die die gepassioneerd is over het werken met de nieuwste technologie. Wil jij voor een bedrijf komen werken dat zowel jouw professionele als persoonlijke ontwikkeling voorop stelt, lees dan verder.
Als Network Engineer ben jij verantwoordelijk voor de infrastructuur en het oplossen van complexe incidenten (mission critical). Je bent een belangrijke speler in het waarborgen van de efficientie en betrouwbaarheid van de netwerksystemen en je vindt het belangrijk om op de hoogte te blijven met technische kennis.
Wat ga je doen?
- Het ontwerpen, implementeren en configureren van netwerkaparatuur
- Het identificeren en oplossen van netwerkproblemen
- Je bent verantwoordelijk voor de infrastructuur
- Adviseren van de beste oplossingen aan klanten
- Je maakt deel uit van de 24/7 stand-by team
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Je hebt ervaring met Cisco
- Je hebt ervaring en kennis van netwerk Routing & Switching, TCP/IP, load balancing, VPN.
- Je bent klantgericht en denkt in oplossingen
- Goed beheer van de Nederlandse taal
Wat kunnen ze bieden?
- Op basis van ervaring een maandsalaris van €4.000 en €5500 (inclusief 8% vakantiegeld)
- 25 vakantiedagen
- Hybride werken
- Leaseauto
- Telefoon en Laptop
- Betaalde opleidingen en certificaten
Solliciteer nu! Eerst meer weten? Neem contact met mij op via 020 305 8554, of stuur een e-mail naar zulayma.susebeek@darwinrecruitment.com.
We begrijpen dat we veel vragen, maar zelfs als je voor 75% aan de vereisten voldoet moedig ik je aan om toch te soliciteren.
Keywords: Networking, infrastructuur
Darwin Recruitment is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

SUBMIT YOUR CV
SIMILAR JOBS IN Consulting.

MARKET INSIGHTS.
USE OUR ONLINE PLATFORM TO ACCESS ALL THE INSIGHTS THAT YOU NEED...
• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.