Web-Developer (w/m/d)

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Oberallgäu

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Contract

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Java

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Für unseren Kunden, einen renommierten, regionales Lebensmittelunternehmen, suchen wir aktuell einen Web-Developer (w/m/d) für den Großraum Immenstadt. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Darwin Recruitment. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihr neuer Job

  • Sie unterstützen unser agiles Team in der Konzeption und Umsetzung von technisch komplexen Webprojekten.
  • Durch den aktiven Austausch mit Produkt-Team und Backend-Entwicklern finden Sie immer die optimale technische Lösung.
  • Sie entwickeln Schnittstellen zwischen Frontend und Backend und sind für das Optimieren sowie Automatisieren technischer Prozesse zuständig.
  • Als engagierter Frontend-Entwickler halten Sie permanent Ausschau nach Innovationen und gestalten so unseren Tech Stack mit.

Was wir von Ihnen erwarten

  • Idealerweise bringen Sie eine IT Ausbildung und / oder ein IT Studium mit oder können eine vergleichbare Expertise in anderen Tätigkeitsfeldern vorweisen.
  • Sie sind kommunikationsstark und zeigen Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Eigenverantwortliches, engagiertes und lösungsorientiertes Arbeiten im Team prägen Ihre Arbeitsweise.
  • Sie können folgende Technologien sicher einsetzen: HTML5, CSS3, SASS und Javascript ES6. Java ist für Sie kein Hindernis. Barrierefreiheit sowie sauberer und semantischer Code ist Ihnen wichtig.
  • Sie haben ein hohes Interesse an modernen Web-Technologien und begeistern sich für die Entwicklung einer Plattform für outdoorbezogene Freizeitgestaltung.

Sie haben Interesse?

Dann bewerben Sie sich online - Ihr Lebenslauf genügt.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicoletta Marra

per E-Mail: nicoletta.marra@darwinrecruitment.com oder telefonisch 089 / 262059539 gerne zur Verfügung.

Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

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Nicoletta Marra

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• Salaries; split by technology and seniority level.
• Time to hire; how long it takes to secure and start a new role, or source and hire talent.
• The average tenure of professionals per tech specialism.
• Gender split per location and tech specialism.
• Fastest growing skills per tech specialism.

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